Leeftijdsdiscriminatie in een vacature van een kapper

Bij een niet-officiële vacature op een aanplakplek bij een detailhandel in het centrum van Druten viel ons oog op een vacature. In deze vacature wordt onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, ofwel leeftijdsdiscriminatie. Daarnaast ook nog eens discriminatie op geslacht.

Op donderdagmiddag 9 juli 2015 viel het oog van onze redacteur op een vacature, die geplakt was op een aanplakplaats bij een winkel in het centrum van Druten. In de vacature wordt een kapster gevraagd tussen de 18 en de 40 jaar. Dit is discriminatie van geslacht en op basis van leeftijd.

Hierdoor kun je dan eigenlijk wel zien, dat deze vacature niet gemeld is bij het werk.nl, want op basis van geslacht en leeftijd mag je een dergelijke vacature feitelijk niet plaatsen. Althans, niet op deze manier.

Soms is leeftijdsdiscriminatie wél toegestaan. In het kader van jongerenwerkloosheid is het soms wel toegestaan om op leeftijd te selecteren. Dit is dan het geval bij banen voor de overheid. Het gaat dan om jongeren van 18 tot 27 jaar, die dan geselecteerd mogen worden. Deze bepaling staat in de ''Aanpak jeugdwerkloosheid'' en is zodanig opgenomen in de Begrotingswet van 2014 en 2015.

Daarnaast heeft de overheid ook een werkgelegenheidsbeleid ontwikkeld om werkloosheid voor mensen ouder dan 50 jaar tegen te gaan. Indien een functie het doel heeft om deze doelgroep aan het werk te houden, mag ook hier op leeftijd gediscrimineerd worden.

Meer informatie is te vinden op deze link bij werk.nl

. Wij willen nog benadrukken, dat deze vacature niet een vacature betreft bij een kapper in de kern of gemeente Druten. Daar wij er van uitgaan, dat de betreffende kapper niet bewust discrimineert, melden wij niet om welke kapper het gaat.